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Reglamento de Igualdad de Oportunidad de Empleo Es
reglamento de La Universidad de Arizona proveer la igualdad de oportunidad de
empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origin nacional, edad,
desabilidad, estatus veterano, orientación sexual, u identidad de género. La
Universidad de Arizona es también un contratista del gobierno federal y, como
tal, tiene ciertas obligaciones de tomar acción afirmativa para asegurar que
sus reglamentos y prácticas sean, en realidad, no descriminatorias. Por
lo tanto, es nuestro reglamento tomar acción afirmativa para contratar y
avanzar en el empleo veteranos cubiertos, individuos con desabilidades,
mujeres, y minorías. Si
requerido por ley, la Universidad de Arizona ha establecido metas por las
cuales podemos medir nuestro progreso en contratar a personas basado en
habilidad y mérito individuales y en los números razonablemente esperados
basados sobre su disponibilidad. La
Universidad de Arizona hace esfuerzos de buena fe para informar a veteranos
cubiertos, individuos con desabilidades, mujeres, y minorías con información
sobre nuestro reglamento de igualdad de oportunidades y, específicamente,
sobre oportunidades de empleo en la Universidad.
Este esfuerzo de reclutamiento es particularmente importante para
trabajos donde las mujeres o minorías no están participando actualmente en
el número esperado por su disponibilidad.
Es el reglamento de La Universidad de Arizona invitar a todas las
personas interesadas, de afuera de la Universidad y dentro de la comunidad
universitaria, a solicitar tales oportunidades. Como
asunto de ley y como asunto de póliza universitaria, la selección para
oportunidades de contrato, promoción, translado, o entrenamiento, tanto como
decisiones con respecto a democión, terminación, despedida temporal, u otros
requirimientos y condiciones de empleo ocurrirán sin hacer caso de raza,
color, religión, sexo, origin nacional, u otra base prohibida. La
Universidad de Arizona ha asignado formalmente las responsabilidades
contenidas en sus Planes Escritos de Acciones Afirmativas para Mujeres y Minorías
y para Empleados con Desabilidades, Veteranos Deshábiles y Veteranos de la
Era Vietnamita a cada vicepresidente, decano, director, jefe de departamento,
gerente, y supervisor, y la Universidad sí insiste en que estos empleados
adhieran al compromiso hecho en cada Plan de Acción Afirmativa.
Para més información sobre éste reglamento favor
de contactar a la Officina de Igualdad y Accion Affimativa que esta localizada
en: University Services Building (Main Gate Center), Room
217
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